Типы контрактов на работу

Контракт на работу в Испании — это формальный договор между работодателем и работником, согласно которому последний обязуется выполнять ряд услуг для определенного предприятия за оговоренную заработную плату. Исходя из этого простого и четкого определения, можно выделить направления, характеризующие деловые отношения между предпринимателем и нанимающимся на работу. Все контракты на работу считаются постоянными (или бессрочными), за исключением тех, продолжительность которых строго оговорена в контракте.

Каждый из существующих типов контракта обладает определенными характеристиками и включает в себя обязательные условия, применяемые в каждом конкретном случае.

Помимо постоянных контрактов в Испании существуют следующие 5 типов наиболее распространенных трудовых договоров:

на обучение,
на практику,
на выполнение определенных работ и услуг,
согласно условиям производства и нуждам национального рынка Испании,
на замещение.

В Испании существуют 5 типов наиболее распространенных трудовых договоров.

Контракт на обучение

Для подписания данного контракта нанимающийся на работу должен иметь возраст от 16 лет до 21 года и не должен обладать дипломом об образовании по данной специальности.

Договор этого типа должен быть заключен в письменной форме. В нем должны фигурировать следующие данные: специальность и степень трудовой занятости обучающегося, время, отводимое на обучение, его график, продолжительность контракта и персональные данные лица, выступающего в качестве куратора.

Длительность такого контракта — от 6 месяцев до 2 лет, если коллективным соглашением не установлены иные сроки.

В любом случае, продолжительность контракта этого типа не может превышать 3-х лет. Если одна из сторон намерена расторгнуть контракт продолжительностью менее года, она должна сообщить противоположной стороне о своем решении минимум за 15 дней до даты фактического расторжения.

Испытательный срок по контракту на бучение в Испании не должен превышать 2-х месяцев. График работы — полный рабочий день. Оплата труда устанавливается коллективным соглашением и не может быть меньше минимальной испанской заработной платы в пропорции от количества рабочих часов.

Контракт на практику

По таким контрактам в Испании могут работать лица, получившие высшее образование или окончившие учебные заведения профессиональной подготовки, а также лица, владеющие официально признанными свидетельствами, дающими право на прохождение производственной практики. Срок после окончания учебного заведения не должен превышать 4 года.

Договор в Испании должен быть заключен в письменной форме. В нем обязательно должны фигурировать следующие данные: образование и специальность работника, продолжительность контракта и должность, занимаемая им в период производственной практики. Продолжительность контракта — от 6 месяцев до 2 лет.

Максимальный испытательный срок в Испании — 1 месяц для работников со средним образованием и 2 месяца для специалистов с высшим образованием. График работы — полный или сокращенный рабочий день. Оплата труда определяется коллективным соглашением. В случае если зарплата явно не оговорена в контракте, она не должна быть менее 60% от оплаты, установленной коллективным соглашением и выплачиваемой работнику, постоянно выполняющему данную или подобную работу.

Контракт на выполнение определенных работ и услуг

Такой контракт заключается в Испании, когда трудовые отношения не могут быть установлены в рамках постоянной деятельности предприятия с учетом временного и независимого характера предстоящих работ в Испании (без дальнейшего систематического осуществления таких заказов).

Данный договор в Испании должен быть обязательно заключен в письменной форме, тщательно сформулирован и должен включать в себя следующие данные: характер найма, вид определенной деятельности или проекта, продолжительность трудовых отношений, а также описание предстоящих работ и услуг.

Срок действия такого контракта в Испании будет зависеть от срока выполнения соответствующих работ и услуг.

Контракт в Испании может лишь приблизительно устанавливать продолжительность работ и срок их окончания.

График работы — полный или сокращенный рабочий день. Такой контракт в Испании будет завершен (с предварительным уведомлением одной из сторон) по окончании установленных работ и услуг. В случае если продолжительность контракта превышает один год, для его завершения необходимо будет уведомление за 15 дней.

По окончании контракта работник в Испании имеет право на компенсацию из расчета 8 дней за каждый проработанный год.

Контракт согласно условиям производства нуждам национального рынка

Этот тип контракта заключается в Испании при нехватке рабочей силы на национальном рынке труда, а также для осуществления временных, сезонных работ в Испании.

Если продолжительность контракта превышает 4 недели или предусматривает сокращенный рабочий день, то он должен быть обязательно заключен в письменной форме и включать в себя следующие данные: веские основания и причины для заключения контракта, продолжительность и характер предстоящей работы в Испании. Продолжительность контракта — до 6 месяцев. Если срок трудовых отношений установлен коллективным соглашением, то контракт может быть заключен на срок 12 месяцев.

График работы — полный или сокращенный рабочий день. Данный договор будет завершен по истечении оговоренного в нем срока и при предварительном уведомлении обеих сторон. В случае если действующим трудовым законодательством или коллективным соглашением предусматривается определенный максимальный срок, а также отсутствует предварительное уведомление о намерении прекратить трудовые отношения, контракт автоматически продлевается до установленного срока.

По окончании контракта работник имеет право на компенсацию из расчета 8 дней за каждый проработанный год.

Контракт на замещение

Этот тип контракта в Испании заключается при замещении конкретных работников, находящихся на больничном или в отпуске без содержания (при сохранении за ними рабочего места), а также на время испытательного срока кандидатов на определенную должность до заключения окончательного контракта по найму.

Данный договор в Испании должен быть обязательно заключен в письменной форме и включать в себя следующие данные: характер найма, данные замещаемого работника и причины для его замещения. При замещении на время испытательного срока или при замещении работника, который, в свою очередь, будет повышен по службе, контракт должен содержать описание занимаемой должности и продолжительность.

Продолжительность контракта соответствует времени отсутствия замещаемого работника.

При замещении на время испытательного срока данный договор не должен превышать 3-х месяцев и не может быть продлен.

График работы — полный рабочий день, за исключением случаев, когда замещаемый сотрудник работал неполный рабочий день или когда замещающий исполняет обязанности работника, желающего временно сократить свой график работы.

Данный договор в Испании может быть завершен: при возвращении замещаемого работника, по истечении установленного контрактом срока, при отсутствии прежних причин для дальнейшего сохранения рабочего места, а также по прошествии 3-х месяцев при замещении на время испытательного срока.

Преобразование временного контракта в постоянный

В Испании в случае контрактов на выполнение определенных работ и услуг, согласно условиям производства и нуждам национального рынка, а также контракта на замещение, если после завершения установленного контрактом срока деловых отношений работник продолжает выполнять прежнюю трудовую деятельность в Испании, это означает, что данный вид контракта превращается в постоянный (или бессрочный).

В тех случаях, когда контракт не оформлен в письменной форме, не зарегистрирован в органах социального обеспечения (Seguridad Social) или не заключен согласно действующему трудовому законодательству Испании, он также может быть преобразован в постоянный контракт.

Работа за рубежом — для россиян и граждан стран ЕС работа и зарплата в Испании разные.

В Испании существует разница в трудовом законодательстве для граждан ЕС и прочих, ищущих работу за рубежом.

В различных сферах деятельности эта разница в трудовом законодательстве за границей ощущается по-разному. Но, в общем и целом, иностранцам, например, из Восточной Европы, Азии, Америки и Африки труднее устроиться на работу в Испании, чем, допустим, французу, или итальянцу, из-за существующих квот на таких иностранцев. А поскольку Россия тоже относится к Восточной Европе или Азии, ее гражданам найти работу с хорошей зарплатой в Европе сегодня сложнее, чем гражданам из стран ЕС.

Так же в испанском трудовом законодательстве есть еще список из 11 стран, граждане которых должны иметь те же трудовые права при приеме на работу за границей, что и граждане стран Европейского Союза. Все эти страны являются кандидатами на членство в ЕС: Эстония, Латвия, Литва, Польша, Чехия, Венгрия, Болгария, Словакия, Словения, Мальта, Кипр, и гражданам этих стран рабочие вакансии отдаются в Испании в первую очередь, и работа с более нормальными условиями, можно даже найти по специальности, и зарплата повыше.